集团举办人力资源管理培训班
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:129 更新时间:2019-6-6 16:16:18
 
    6月1日下午,集团在总部三楼学习厅举行人力资源管理培训班开班仪式。仪式由总裁助理、人力资源部部长孙福平主持,集团党委副书记张立平出席并作重要讲话。集团各基层单位分管人资工作副总,全体人力资源管理专、兼职人员以及部分基层单位对人力资源管理相关课程感兴趣人员,共计90余人参加开班仪式。

    张书记在开班仪式上作了重要讲话,要求在座的人资分管副总、人力资源工作人员要认识到当前集团人力资源管理工作所面临的严峻现状,要认识到人才队伍结构优化调整同标杆企业的差距,各类高层次的经营管理人才、专业技术人才、项目管理人才仍然比较匮乏,要提高对人才培养的重视程度。张书记指出,培训人员要充分认识到责任感对企业、对个人的重要性,提升责任心,只有责任心到位了,才能做好各项工作;在思想上要高度重视此次培训,此次培训内容涵盖了宏观、中观、微观内容,付出不亚于任何人的努力,全身心投入培训过程中,提升能力,为做好人力资源工作打好基础;深入反思,定位自身、团队在中的价值,将个人价值与企业需求结合好,充分发挥人力资源管理人员在人才培养上的排头兵作用。

    开班仪式结束后,由上海劳达律师事务所副主任刘福平律师为学员讲授了《建筑施工企业人力资源管理合规与风险防控》课程,学员反响内容实用、案例具有警示性,对日常员工关系管理工作帮助较大,课程评估满意度高。

    根据现阶段实际情况,培训主要以聘请外部讲师授课的形式进行。结合前期培训需求调查的情况,拟定培训内容主要为向上管理、领导力、高绩效团队建设与跨部门沟通、基于战略的关键人才盘点与人才梯队建设、数据化人力资源管理、个税新法后企业痛点及人力成本应对优化方案、面试识人辨人技巧等,注重培训内容的前沿性、实效性、战略性。所有课程同步录制视频,培训结束后无记名进行培训评估调查,并进行结业考试。培训方式为理论授课和实践研讨相结合,培训周期预计一个半月,培训均利用周六日时间进行。

    此次培训是在2017年人力资源管理培训班内容基础上进一步提升,旨在进一步提高人力资源管理人员对专业知识技能的掌握程度,促进人力资源管理人员进一步开拓管理思路、增长专业知识、提高工作技能,提升集团人力资源管理效能。